不忘初心 牢記使命

宏圣公司用心描繪職工“幸福線”

發布時間:2019-12-04 來源:宏圣公司 作者:徐君穎


走進宏圣公司第三項目管理部蘆家峪項目駐地,整潔干凈的地面和綠意盎然的宿舍樓烘托出寧靜高雅的工作環境。在這里,機器轟鳴,車輛、人員川流不息,一切都透露著年底沖刺全年任務目標的緊張氛圍。

2019年,宏圣公司重新整合礦建業務后,秉持“一切為了發展,一切為了員工”的企業宗旨,以切實解決職工群眾實際困難為行動指南,深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,激發全員干事創業激情,從生產、生活條件改善提升,到職工群眾物質精神追求“雙滿足”,再到職工群眾安全感、獲得感、幸福感和自豪感持續攀升,用真情匯聚出一股股“民生暖流”。

起筆破題 調研了解職工需求

“進入冬季天氣了,在現場干活,保暖措施都到位嗎?”

“覺得食堂的飯菜還有什么需要改進的地方嗎?”

“下班后的業余生活選擇性多嗎?住宿環境如何?”

自主題教育開展以來,宏圣公司領導班子組成調研小組,在生產現場、食堂時常都會詢問職工日常工作、生活情況。

為多角度、全方位傾聽職工心聲,該公司通過各種渠道,以調研座談、現場交流、調研問卷等方式,詳細了解職工最關心、最亟待解決的煩心事、操心事,聽取意見建議,匯總列出應用題干,認真分析,給出解題方法及步驟,持續加大職工群眾生活環境改善力度。

落筆有力 直擊問題關鍵之處

“看咱新宿舍了嗎?絕對的標間配置!”

之前,項目部住的臨時搭設的簡易彩板房,既不安全又不美觀,夏天大太陽下曬,雨天院子里面淋,條件極差。該公司領導班子通過走訪調研收集了職工需求,并竭盡全力滿足職工群眾的“硬需求”。

對于職工關注的住宿問題,該公司及時對職工宿舍進行設施新建和調整,在干部職工努力下,11月中旬,職工宿舍順利搬遷。項目部700名職工搬進了“新家”,從根本上解決了“住有所居”。

該公司在后勤服務上不再局限于“飯菜香、電燈亮”,對項目臨建區域的衛生保潔、安保消防、人員住宿、公共設施維護等實行專業化、系統化物業管理。通過大后勤管理給職工們準備了床、柜子、電視,做好嶄新的被子、褥子、床單,無線網絡全覆蓋,生活設施齊全,實現后勤管理“一站式”服務,讓廣大職工工友拎包入住,無憂作業,收獲了項目部職工無數點贊聲。

線條清晰 勾勒上揚幸福曲線

除了新的居住環境,針對職工就醫看病難的問題,該公司正在與長平醫務所形成對點醫療服務,建立項目部醫務所站、配備醫務人員,解決職工就醫難題,將“民生答卷”寫滿更多的幸福。

“今年的冬送溫暖那真是大升級,每天都有免費的姜湯,還不定期的有志愿者給我們包餃子、送包子,班前、班中還要及時確認我們的身體狀況,這干起活來,絕對有勁!”一位掘進隊年輕的職工講道。

“硬需求”滿足了,“軟需求”也不落下。該公司聚焦人才梯隊培育壯大,為各個崗位員工定制職業規劃,打通了用活技能、技術、管理“三支隊伍”的人才成長通道,建立健全技術創新和小改小革獎勵激勵制度,加大技術人員薪資改革,持續激發著全體職工參與熱情與創造激情,同時也讓“幸福”在創造中持續升溫。

調彩上色 豐富業余文化生活

繁忙而緊張的井下生產工作者是枯燥乏味的,為了讓廣大一線職工疲勞有釋放,該公司在進行“全覆蓋”式興趣愛好調研的基礎上,在樓內設置了職工活動室,包括圖書室,活動室,象棋室等,配備了流動書箱,購置了熱門書籍,配發了跳棋、羽毛球、乒乓球等文體用品。因地制宜地開展了眾多讓職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動,如以節日為載體的青年演講比賽、文藝聯歡會、馬拉松、健步走、讀書日等。

這些活動不僅豐富了該公司職工業余生活,增強了凝聚力,也充分展現了該公司職工銳意進取、積極向上精神風貌,培養了干部職工健康向上的生活情趣,使職工真正感受到“家”的溫暖和工作帶來的樂趣,將職工的幸福感與歸屬感用一件一件的“實事”緊密的串連起來。

員工身邊事,枝葉總關情。宏圣公司把員工對美好生活的向往作為奮斗目標,用“服務指數”提升員工“幸福指數”。隨著職工的需求一一被解決,工作環境變好了,職工工作舒心了,對公司的歸屬感更深了,宏圣公司已經呈現出欣欣向榮的“幸福名片”。

 


責任編輯:郭穎
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